¿Qué pasa y qué debe hacer si su empresa no cumple con la Ley 40 horas en Chile?

A un año de haber sido aprobada, la Ley 40 horas empezará a implementarse, en forma gradual, en todo Chile. Desde el viernes 26 de abril de 2024, la jornada laboral máxima pasa de 45 a 44 horas semanales y la cifra se irá reduciendo, cada año, hasta llegar al objetivo señalado.

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De esta forma, la nueva ley que reduce las horas semanales de la jornada laboral permite a las empresas su implementación gradual en un plazo máximo de cinco años: dado que la ley fue sancionada en 2023, esto quiere decir que para abril de 2028 todas las empresas deberán haberse adecuado a las 40 horas.

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Cabe señalar que las empresas tienen la posibilidad de adelantar la implementación de la reducción de las horas laborales a la semana.

¿Qué pasa y si su empresa no cumple con la Ley 40 horas?

En caso de que el empleador no respete la jornada laboral de 44 horas que está por ley establecida en el Código del Trabajo, el empleado podrá presentar un reclamo a cualquier Inspección del Trabajo que corresponda o demandar directamente el cumplimiento ante los Tribunales del Trabajo.

El empleador tendrá el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, y estará obligado a llevar un libro de asistencia del personal, un reloj control con tarjetas de registro o un sistema electrónico de registro.

La ley establece que la Dirección del Trabajo entre otras medidas, debe implementar programas de cumplimiento asistido de la normativa laboral, a través de solicitudes de fiscalización voluntarias por parte de estas empresas, tendientes a prevenir o corregir infracciones laborales.

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¿Cómo se distribuye la nueva jornada laboral?

La reducción horaria deberá efectuarse de común acuerdo entre las partes o a través de las organizaciones sindicales, si las hubiese, en representación de sus afilados.

A falta de dicho acuerdo, debe ser aplicada a través del descuento de una hora íntegra en alguno de los 5 días de la jornada laboral y no en una cierta cantidad de minutos divididos en distintos días de la semana. En el caso de las personas que trabajan seis días a la semana, el descuento debe ser de 50 minutos un día de la semana y 10 minutos durante otro día de la misma semana.

¿Cómo será la implementación?

La implementación gradual de la Ley 40 Horas se puede llevar a cabo de la siguiente manera:

• Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
• Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
• 5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.

Ejemplo de jornada laboral tras la implementación de la ley

Para entender mejor la implementación gradual de la Ley 40 Horas, podemos ver el ejemplo de una persona que trabaja actualmente de 8 a 18 horas con colación no imputable:

• 1º año de implementación: el horario de salida del trabajo de la persona del ejemplo sería a las 17 horas los viernes.
• 3º año de implementación: el horario de salida de la persona sería a las 17 horas dos días de la semana.
• 5º año de implementación: el horario de salida sería todos los días a las 17 horas.